C’est un budget 2022 affichant un léger boni de 10 657 € après prélèvement que le Conseil provincial a approuvé ce 21 décembre. La majorité PS-MR a voté pour, le CDH s’est abstenu, Ecolo et le PTB ont voté contre.

Le maintien de l’équilibre budgétaire était loin d’être garanti il y a quelques semaines encore, tant la charge du financement des zones de secours imposée aux Provinces est lourde. Pour le Hainaut, ce sont 39.7 millions qui seront consacrés à ce volet en 2022. De quoi faire de la Province le principal contributeur financier à la sécurité civile. 

Pour parvenir à dégager ces marges, la Province a dû chercher des recettes nouvelles, réduire ses dépenses de plus de 13 millions, diminuer ses subsides aux associations de plus de 18%, supprimer certaines activités et renforcer encore son moratoire sur le remplacement du personnel. Des mesures difficiles, qui impacteront le citoyen et les communes mais qui se sont avérées indispensables pour sauvegarder l’emploi.

« Ce budget est sans conteste le plus difficile qu’il ne nous ait jamais été donné de boucler, a commenté, le Président du Collège provincial, Serge Hustache. Les objectifs qui nous sont assignés sont financièrement ahurissants. Aucune des mesures que nous avons prises ne l’a été de bon cœur…personne n’a démérité…et nous aurions largement préféré faire l’économie d’un moratoire sur l’emploi ».

Obtenu sans hausse de la fiscalité ni recours aux réserves, l’équilibre budgétaire de la Province reste fragile. Quand on sait que les dépenses de personnel pèsent plus de 300 millions sur un total de 447 millions, on comprend que la capacité à maintenir le cap du non-renouvellement du personnel sera déterminante.

Si la note de politique générale, également votée en séance, comprend des projets ambitieux notamment pour booster l’enseignement numérique, lutter contre les inondations et veiller au bien-être des bénéficiaires des structures sociales, elle accorde aussi une importance considérable à la réaffectation des agents concernés par des suppressions d’activités. Le plan d’embauche de la Province de Hainaut prévoit une baisse progressive de 10% du volume de l’emploi mais au-delà des chiffres, il y a la manière : accompagnement vers des réorientations professionnelles, formations pour ouvrir d’autres perspectives, mutualisation des tâches. Le chantier est considérable et fait la fierté d’une Institution à visage humain : il marquera l’année 2022. 

Retrouvez les interviews des différentes chefs de groupe dans ce reportage du service provincial de Communication...